År 2025 står svenska arbetsgivare inför flera avgörande utmaningar – men allra mest oroar sig HR-cheferna över kompetensförsörjningen. Det visar en färsk internationell undersökning från SD Worx, där 575 svenska HR-chefer deltagit.
Den mest akuta utmaningen enligt undersökningen “HR & Payroll Pulse” är att hitta och behålla rätt kompetens. Detta bekräftar trenden från tidigare år, där bristen på talanger och kompetenta medarbetare varit ett återkommande bekymmer för arbetsgivare inom alla branscher.
– De två senaste årens undersökningar visar tydligt att talang- och kompetensförsörjning, tillsammans med medarbetarnas välbefinnande, fortsätter att vara de mest kritiska utmaningarna för svenska HR-chefer. Dessa frågor är fundamentala för att bygga starka och motiverade team som driver organisationerna framåt, säger Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx i Sverige.
Tre av tio HR-chefer är bekymrade över medarbetarnas välbefinnande
Medarbetarnas välbefinnande har tagit en tydlig plats på HR-agendan och rankas som den näst största utmaningen bland svenska chefer. Det handlar både om att främja mental, fysisk och emotionell hälsa, men också att säkra ett hållbart arbetsliv med högt engagemang.
Enligt undersökningen uppger tre av tio svenska HR-chefer att de är bekymrade över hur organisationen stödjer personalens välmående. Detta är inte bara en hälsofråga – utan i hög grad även en fråga om långsiktig produktivitet och att behålla kompetens inom organisationen.
Internationella skillnader i HR-prioriteringar
På europeisk nivå ser prioriteringarna något annorlunda ut. Här är medarbetarnas välbefinnande den allra största utmaningen (28 procent), följt av förmågan att behålla medarbetare (25 procent) och att attrahera nya talanger (24 procent). I länder som Belgien, Frankrike och Nederländerna är kompetensförsörjning fortfarande ett stort bekymmer, men får stå tillbaka för frågor om engagemang och upplevelse på arbetsplatsen.
En intressant förändring i årets undersökning är att “kompensation och förmåner” nu har tagit sig in på topplistan över utmaningar på europeisk nivå, och därmed knuffat ut kompetensutveckling och omskolning från topp fem. Det tyder på en ökad medvetenhet om hur viktig den totala ersättningsmodellen är för att locka och behålla medarbetare.
Om undersökningen
Undersökningen “HR & Payroll Pulse” genomfördes av SD Worx i februari 2025. Totalt deltog 5 625 arbetsgivare i 16 europeiska länder, däribland Belgien, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige och Tyskland. Av dessa var 575 HR-chefer från Sverige.
Resultaten ger en representativ bild av utmaningarna och prioriteringarna för HR-funktioner runtom i Europa – med särskilt fokus på rekrytering, välmående och engagemang som nycklar för framtidens arbetsliv.
