Svenskarna pekar ut arbetslivets största irritationsmoment

Konflikträdda chefer och bristande kommunikation är några av de största irritationsmomenten på svenska arbetsplatser. Det visar en ny Novus-undersökning, där även ineffektivitet, orättvisor och hög arbetsbelastning pekas ut som orsaker till missnöje.

Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Thunved & Wranding och bygger på svar från 2 000 yrkesverksamma svenskar. Resultaten visar att konflikträdsla och bristande kommunikation toppar listan över vad medarbetare stör sig mest på hos sina chefer.

Bland kvinnor mellan 18 och 34 år uppger 30 procent att konflikträdsla är det mest frustrerande hos en chef.

Konflikträdda chefer skapar osäkerhet

Enligt Thunved & Wranding kan chefers ovilja att hantera svåra situationer få konsekvenser för hela arbetsplatsen.

– Många organisationer underskattar hur mycket otydlighet och konflikträdsla påverkar kulturen i vardagen. När chefer undviker svåra samtal eller blir otydliga i sitt ledarskap skapas frustration, osäkerhet och i längden minskat engagemang, säger Caroline Thunved, medgrundare av Thunved & Wranding.

Undersökningen pekar samtidigt på att missnöjet inte främst handlar om enskilda personer. I stället är det strukturer och arbetsplatskultur som får anställda att prata negativt om organisationen.

Lästips: Kan chefen avbryta din semester? Det här gäller

Lästips: Fler svenskar jobbar från utlandet – arbetsgivare riskerar dyra misstag

Trögrörlighet och ineffektivitet ligger högt på listan, tillsammans med brister i ledarskapet, upplevd orättvis behandling och hög arbetsbelastning. Enligt undersökningen får trögrörlighet, svagt ledarskap och upplevda orättvisor åtta av tio svenskar att prata negativt om sin arbetsgivare.

Ledarskap kräver mer än punktinsatser

Resultaten visar enligt Thunved & Wranding också ett glapp mellan hur ledarskap diskuteras och hur det fungerar i praktiken.

– Många företag investerar fortfarande i enstaka inspirationsdagar eller punktinsatser kring ledarskap. Men beteenden förändras inte av en föreläsning. Ledarskap behöver tränas kontinuerligt och integreras i vardagen för att få verklig effekt, säger Malin Wranding, medgrundare av Thunved & Wranding.

Företaget menar att kraven på både chefer och medarbetare har förändrats snabbt, samtidigt som många organisationer fortfarande arbetar med äldre strukturer. Frågan handlar enligt dem inte bara om trivsel, utan även om prestation, förändringsförmåga och långsiktig hållbarhet.

Kollegor som inte tar ansvar stör mest

Chefer är samtidigt långt ifrån den enda källan till irritation. När svenskarna får ange vad de stör sig på hos sina kollegor hamnar bristande ansvarstagande högst.

Även dålig attityd och låg kompetens lyfts fram som frustrationsmoment.

Samtidigt anser 65 procent att arbetsklimatet är ett gemensamt ansvar på arbetsplatsen och alltså inte enbart chefens ansvar.

FAQ

Vad stör svenskar mest hos sina chefer?

Konflikträdsla och bristande kommunikation toppar listan över de största irritationsmomenten hos chefer enligt Novus-undersökningen.

Hur vanligt är det att yngre kvinnor stör sig på konflikträdda chefer?

Bland kvinnor mellan 18 och 34 år uppger 30 procent att konflikträdsla är det mest frustrerande hos en chef.

Vad får anställda att prata negativt om sin arbetsgivare?

Trögrörlighet och ineffektivitet, svagt ledarskap, upplevda orättvisor och hög arbetsbelastning är faktorer som driver negativt snack om organisationen.

Vad stör svenskar mest hos sina kollegor?

Brist på ansvarstagande är det som irriterar mest hos kollegor. Dålig attityd och låg kompetens lyfts också fram.

Vem ansvarar för arbetsklimatet?

65 procent av svenskarna i undersökningen anser att arbetsklimatet är ett gemensamt ansvar på arbetsplatsen och inte enbart chefens.