Integrata lanserar i Sverige – vill revolutionera framtidens lönehantering
Mattias Ahlberg
Trots att digitaliseringstakten inom HR är hög hanterar mer än 70 procent av svenska företag fortfarande sina löner inhouse. Nu etablerar sig Finlands ledande payroll-aktör Integrata i Sverige med målet att förändra spelplanen för hur lönehantering ska se ut i framtiden.
Från Finland till Sverige – en ny standard för lön
Integrata är marknadsledande inom payroll i Finland och tar nu steget över Östersjön. Satsningen i Sverige leds av branschprofilen Mats Melander, som var en av de första att introducera löneoutsourcing i Sverige för 20 år sedan.
– I Finland har majoriteten av företagen redan outsourcat sin lönehantering. I Sverige är det fortfarande tvärtom – här sker arbetet ofta internt, manuellt och i isolerade system, säger Mats Melander, Growth Director och Sverigeansvarig på Integrata.
AI och integrationer förändrar arbetsflödet
Integrata kombinerar outsourcing med avancerad systemkompetens, automatisering och smarta integrationer mellan HR- och ekonomisystem. Kärnan är en egenutvecklad plattform med en inbyggd AI-assistent som frigör tid och effektiviserar administrationen.
– Det räcker inte längre att bara vara digital och modern – det är hygienfaktorer idag. Det som gör verklig skillnad är ett sömlöst HR- och löneekosystem med hög grad av automatik och AI. Där ligger vi i framkant, förklarar Melander.
Tillväxtplaner och målsättning
Integrata erbjuder redan hela sitt tjänsteutbud i Sverige, trots ett ännu mindre team jämfört med Finland. Planen är att växa både organiskt och genom förvärv, med ett tydligt mål: att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år.
Paradigmskifte i lönehantering
Den svenska etableringen sker i ett läge där branschen präglas av konsolidering, konsultbrist och ett fragmenterat systemlandskap. Många HR-avdelningar står inför valet att antingen investera i ny teknisk kompetens eller välja outsourcing.
– Vi står inför ett paradigmskifte inom HR och löner. Det handlar inte bara om AI och automation, utan också om att skapa stabilitet, kvalitet och frigöra tid för HR att arbeta mer strategiskt. Därför pratar vi om framtidens lönehantering – sömlöst och smart integrerat, säger Melander.
FAQ – Framtidens lönehantering
Vad är framtidens lönehantering?
Framtidens lönehantering innebär en övergång från manuell och intern hantering till smart automatisering med AI-stöd och integrerade HR- och ekonomisystem.
Varför etablerar sig Integrata i Sverige?
För att utmana den traditionella modellen där över 70 % av svenska företag fortfarande hanterar löner inhouse och introducera ett mer effektivt och framtidssäkrat alternativ.
Vilken roll spelar AI i Integratas lösning?
AI används för att automatisera uppgifter, analysera data och avlasta HR-avdelningar så att de kan arbeta mer strategiskt.
Vilket omsättningsmål har Integrata i Sverige?
Bolaget siktar på att nå en omsättning på 50 miljoner kronor inom två år.
Hur planerar Integrata att växa?
Genom både organisk expansion och förvärv på den svenska marknaden.