Digital arbetsgivarkontroll via Migrationsverket ska stoppa fusket.
En efterlängtad balans mellan service och tillsyn
Regeringen ger Migrationsverket i uppdrag att göra det enklare för arbetsgivare att säkerställa att en utländsk arbetstagare har laglig rätt att vistas och arbeta i Sverige. Med den digitala moderniseringen hoppas man slå två flugor i en smäll: minska arbetslivskriminaliteten och samtidigt spara tid åt seriösa företagare.
”Lätt att göra rätt” – men nolltolerans mot fusk
Både migrationsminister Johan Forssell (M) och Sverigedemokraternas migrationspolitiska talesperson Ludvig Aspling är tydliga: kampen mot oegentligheter skärps, men regelbördan för hederliga arbetsgivare ska minska. Den som ändå anställer en person utan arbetstillstånd riskerar allt från sanktionsavgifter till straffrättsliga påföljder.
Digitaliseringen blir verktyget
Kärnan i uppdraget är att ta fram användarvänliga, digitala lösningar där arbetsgivare snabbt kan verifiera en kandidats status. Elektroniska ”grönt-kort-besked” kan bli verklighet, i bästa fall integrerade i befintliga HR-system.
Fler kontroller – färre gränshinder
När kontrollerna flyttar in i mobilen eller datorn sänks tröskeln för små och medelstora företag som saknar egna jurister. Samtidigt förväntas den nya modellen ge Migrationsverket bättre statistik och därmed vassare underrättelser om fusk.
Risker med dagens manuella modell
Nuvarande processer är tidsödande och splittrade. I det vakuumet har oseriösa aktörer frodats – med lönedumpning, skattefusk och mänskligt lidande som följd. Om digitala tjänster kan täppa till luckorna finns också möjlighet att återupprätta förtroendet för arbetskraftsinvandringen.
Vad händer härnäst?
Migrationsverket ska leverera sin slutrapport senast 31 mars 2026. Myndigheten lär dock behöva tätt samarbete med Skatteverket, Arbetsmiljöverket och Polismyndigheten för att koppla ihop databaser och skapa ett sömlöst flöde. Om tidplanen håller kan företagen få tillgång till de första verktygen redan under 2025.
Slutsats
Regeringens initiativ är både en signal och ett stresstest: menar man allvar med att ”underlätta för dem som vill göra rätt” behövs resurser och teknisk spets. Lyckas projektet kan Sverige ta ett kliv mot en mer rättvis och transparent arbetsmarknad – misslyckas det riskerar man att lämna seriösa företagare i samma gamla byråkratiska träsk.
