Under 2024 minskade sjukfrånvaron inom näringslivet, framför allt på grund av färre kortare sjukskrivningar. Samtidigt fortsatte skillnaderna att öka mellan kvinnors och mäns sjuktal. Det här visar Avonovas återkommande sammanställning av sjukfrånvaron bland företagets kunder.
Sjukskrivningarna minskar – men långa sjukfall kvarstår
Enligt sammanställningen sjönk sjukfrånvaron med 0,3 procentenheter under 2024 jämfört med helåret 2023. Minskningen innebär att sjukfrånvaron även låg lägre än 2022 års nivåer.
– Det är självklart positivt att sjukfrånvaron pressas ner, eftersom det är en viktig del för att skapa ett mer hållbart arbetsliv. Samtidigt är de längre sjukskrivningarna i princip oförändrade, vilket visar på att det finns mer att göra. Framförallt handlar det om förebyggande insatser, säger Fredrik Sparring, företagsläkare på Avonova.
Statistiken visar att det framför allt är korttidsfrånvaron som minskat. Medan andelen sjukskrivningar under 14 dagar sjönk från 47,7 procent 2023 till 45 procent 2024, ökade andelen långtidssjukskrivningar (över 14 dagar) till 55 procent, från 52,3 procent året innan.
Jämförelse sjukfrånvaro | Helår 2024 | Helår 2023 | Helår 2022 |
---|---|---|---|
Sjukfrånvaro total | 4,9 % | 5,2 % | 5,0 % |
Korttidssjukfrånvaro (dag 1-14) | 45,0 % | 47,7 % | 59,0 % |
Långtidssjukfrånvaro (dag 14-) | 55,0 % | 52,3 % | 41,0 % |
Gapet ökar mellan kvinnor och mäns sjukfrånvaro
Avonovas analys visar att skillnaden mellan kvinnors och mäns sjukfrånvaro fortsätter att växa. Medan sjukfrånvaron bland män låg på 4,2 procent 2024 (en marginell minskning från 4,4 procent året innan), låg motsvarande siffra för kvinnor på 6,2 procent. Det innebär att gapet mellan könen nu är uppe i 2,0 procentenheter – en ökning från 1,9 procent 2023 och 1,5 procent 2022.
– Det här är en utveckling som måste brytas, och det bör övervägas riktade hälsoinsatser för kvinnor. Här har både arbetsgivare och politiska beslutsfattare ett ansvar, menar Fredrik Sparring.
Sjukfrånvaro per kön | Helår 2024 | Helår 2023 | Helår 2022 |
---|---|---|---|
Sjukfrånvaro total – män | 4,2 % | 4,4 % | 4,4 % |
Sjukfrånvaro total – kvinnor | 6,2 % | 6,3 % | 5,9 % |
Viss minskning av vabbandet
Utöver sjukskrivningar kartlägger Avonova även frånvaro kopplad till vård av barn (VAB). Statistiken visar att vabbandet minskade något under 2024, och andelen av arbetstiden som gick åt till VAB sjönk till 0,74 procent.
Även här syns tydliga könsskillnader. Kvinnor vabbade 54 procent mer än män, även om båda grupperna visade en viss minskning jämfört med tidigare år.
– Att kvinnor fortsatt tar det största ansvaret för vård av barn påverkar deras arbetsliv och sjukfrånvaro. Det behövs insatser för att fördela ansvaret jämnare mellan föräldrarna, säger Fredrik Sparring.
Fortsatt behov av förebyggande åtgärder
Sammantaget visar Avonovas analys en positiv trend när det gäller den totala sjukfrånvaron, men också att långtidssjukskrivningar och könsskillnader kvarstår som stora utmaningar. För att säkerställa ett mer hållbart arbetsliv framöver pekar experterna på vikten av förebyggande insatser, riktade hälsoåtgärder och en jämnare fördelning av ansvar i hemmet.
Källa: Avonovas analys utifrån MedHelps statistikdatabas över sjukskrivningar i Sverige 2022–2024.