Svenska arbetsgivare slår larm – en av tre misstänker AI-användning under jobbintervjuer

AI förändrar rekryteringen i grunden – men skapar också oro bland svenska arbetsgivare. En ny global undersökning visar att hela en tredjedel av svenska arbetsgivare misstänker att kandidater använder AI-verktyg under anställningsintervjuer, vilket är betydligt fler än det globala snittet.

AI:s intåg i rekryteringen – både möjlighet och risk

Enligt 2025 Global Workforce Report från Remote, som bygger på svar från 3 650 arbetsgivare världen över (varav 250 i Sverige), misstänker 33 procent av de svenska arbetsgivarna att AI används under intervjuer för att generera eller förbättra svar i realtid. Det globala genomsnittet ligger på 26 procent.

Samtidigt har 27 procent av de tillfrågade oavsiktligt gått vidare med kandidater vars CV senare visade sig vara AI-genererat. Fenomenet visar tydligt hur artificiell intelligens nu påverkar hela rekryteringskedjan, från ansökan till intervju.

– Det är bra för jobbsökande att använda AI som ett verktyg för att utforma sitt CV, men tid och energi måste fortsatt tillägnas för att säkerställa sanningsenliga uppgifter, säger Job van der Voort, vd och medgrundare på Remote.

Svenska arbetsgivare mest skeptiska till AI-verktyg

Trots den ökande användningen av AI inom HR och rekrytering är svenska arbetsgivare försiktiga.
34 procent uppger att de har slutat använda ett AI-verktyg på grund av problem med jämlikhet, effektivitet eller efterlevnad. Samtidigt har 29 procent börjat använda ett nytt AI-verktyg – vilket visar att experimentlustan fortfarande är stor.

Rapporten pekar på att AI ofta används för att sortera och analysera stora mängder ansökningar, men att många upplever att tekniken ännu inte kan ersätta mänsklig bedömning.

Sverige i framkant när det gäller framtidstro på AI

När det gäller framtida potential är svenskarna dock mer optimistiska än genomsnittet.
28 procent av svenska arbetsgivare tror att 71–80 procent av alla rutinmässiga HR-uppgifter kommer hanteras av AI redan vid slutet av 2026, jämfört med 18 procent globalt.

Men optimismen balanseras av utmaningar. 26 procent av svenska företag rapporterar ökade spänningar mellan medarbetare som anammat AI och de som är mer tveksamma. 25 procent upplever oro bland anställda kring integritet, noggrannhet och rättvisa, medan 24 procent säger att medarbetare använder AI-verktyg utan officiella riktlinjer.

– Den mänskliga aspekten måste finnas kvar inom HR, men i takt med att AI gör arbetet mer effektivt kan det bidra till bättre samarbete globalt, säger van der Voort.

FAQ

Vad visar undersökningen om AI i rekrytering?
Att en tredjedel av svenska arbetsgivare misstänker att kandidater använder AI under intervjuer, och att många arbetsgivare experimenterar med AI i sina egna processer.

Varför har vissa företag slutat använda AI-verktyg?
Främst på grund av problem med jämlikhet, effektivitet och regelefterlevnad.

Hur ser svenska arbetsgivare på AI:s framtid inom HR?
De är mer positiva än genomsnittet och tror att upp till 80 procent av rutinuppgifter kan automatiseras inom ett par år.

Vilka utmaningar följer med AI inom HR?
Oro kring integritet, rättvisa och att tekniken används utan tydliga riktlinjer.