Rapport: Pausa tjänstepensionen – så påverkas friheten och tryggheten

När möjligheten att pausa tjänstepensionen infördes vid årsskiftet 2025 var KPA Pension först ut inom kommun och regionsektorn. Resultatet efter det första året visar att 653 kunder har valt att pausa eller förlänga sin tjänstepension, ett besked som pekar på ökad flexibilitet, större frihet och nya vägar till ett längre arbetsliv. Det visar en rapport från KPA.

Den nya funktionen har snabbt blivit ett konkret verktyg för pensionärer som vill anpassa ekonomin efter förändrade livssituationer, arbetsplaner och framtidsmål.

Ett år med pausad tjänstepension, vad visar siffrorna?

KPA Pensions rapport Ökad frihet och trygghet, ett år med flexiblare tjänstepensionsuttag ger en fördjupad bild av hur kunderna upplever möjligheten att pausa eller förlänga utbetalningen.

Totalt har 653 kunder under 2025 valt att justera sitt uttag. Av dessa har 410 kunder pausat sin tjänstepension, vilket ligger i linje med prognosen. Samtidigt har 243 kunder valt att förlänga utbetalningstiden.

Rapporten visar också att 30 procent av de tillfrågade i dag skulle ha gjort ett annat val, det vill säga valt ett senare uttag eller en längre uttagstid. Det understryker behovet av flexibilitet i pensionssystemet.

Därför väljer fler att pausa tjänstepensionen

Syftet med att kunna pausa tjänstepensionen är att erbjuda större valfrihet och bidra till kompetensförsörjningen. Möjligheten gör det lättare att återgå till arbetslivet utan att känna ekonomisk stress.

Fredrik Eklöf, affärsområdeschef Parter och utbildning på KPA Pension, säger:

Den nya möjligheten är särskilt värdefull för dem som ångrar sitt ursprungliga val eller hamnar i en livssituation med förändrade behov. Möjligheten att justera utbetalningen ger därför en extra trygghet och flexibilitet.

För många innebär det en chans att kombinera pension och arbete på egna villkor, samtidigt som pensionsnivån på sikt kan stärkas.

Så ser kunderna ut som pausat sin tjänstepension

KPA Pension har drygt 200 000 kunder med premiebestämd försäkring under utbetalning. Av dem har 410 valt att pausa.

73 procent av dem som pausat är kvinnor, vilket speglar den generella könsfördelningen bland bolagets kunder.

Spridningen är stor:

• Yngsta kunden är 57 år
• Äldsta kunden är 79 år
• Medianåldern är 67 år

Pensionskapitalet varierar från cirka 6 000 kronor till flera miljoner kronor, medianbeloppet är 230 000 kronor. Medianbeloppet per månad är cirka 3 800 kronor.

Av dem som pausat hade 80 procent en tidsbegränsad utbetalning och 20 procent livsvarig utbetalning.

Hur länge kan man pausa tjänstepensionen?

Vid ansökan anger kunden önskad paustid. Den kortaste tillåtna pausen är tre månader, vilket också är minimitiden. Den längsta registrerade pausen hittills är tio år.

Den genomsnittliga paustiden är två år och det vanligaste valet är 12 månader. Pausen kan både avbrytas och förlängas, vilket gör det svårt att redan nu dra slutsatser om den faktiska genomsnittliga paustiden över tid.

Grundvillkor för att pausa tjänstepensionen hos KPA Pension

• Gäller premiebestämd tjänstepension inom avtalsområdet AKAP KR och KAP KL
• Pausen ska pågå minst tre månader
• Pausen kan pågå längst till och med den månad individen fyller 85 år
• Ansökan ska inkomma senast den 10:e i månaden innan pausen börjar gälla

Fler väljer att förlänga utbetalningstiden

Under 2025 valde 243 kunder att förlänga sin utbetalningstid. Av dessa gick 48 personer, motsvarande 20 procent, från tidsbegränsad till livsvarig utbetalning.

Majoriteten hade ursprungligen valt en utbetalningstid på tio år, vilket är den kortaste tillåtna inom kommunsektorn. De flesta har förlängt med ett till fem år, där fem år är det vanligaste alternativet. Den genomsnittliga förlängningen är fyra år.

Fredrik Eklöf säger:

Vi tror att fler kommer att nyttja möjligheten att pausa eller förlänga uttagstiden framöver, då vi årligen får cirka 30 000 nya pensionärer.

Vad betyder pausad tjänstepension för framtidens pensionärer?

Möjligheten att pausa tjänstepensionen är mer än en administrativ förändring. Den speglar en större rörelse mot individanpassade pensionslösningar, där arbetsliv och pension inte längre är två strikt separata faser.

För kommun och regionsektorn kan flexibiliteten också bidra till att behålla erfaren kompetens längre. För individen innebär det en ökad trygghet, särskilt när livssituationen förändras.

Att 30 procent i efterhand hade valt annorlunda visar tydligt att flexibilitet inte bara är en förmån, utan ett behov.

FAQ om att pausa tjänstepensionen

Vad innebär det att pausa tjänstepensionen?

Att pausa tjänstepensionen innebär att du tillfälligt stoppar dina utbetalningar under en vald period, minst tre månader, och sedan återupptar dem enligt nya villkor.

Vem kan pausa sin tjänstepension hos KPA Pension?

Det gäller premiebestämd tjänstepension inom avtalsområdet AKAP KR och KAP KL.

Hur länge kan man pausa tjänstepensionen?

Pausen ska vara minst tre månader och kan pågå längst till och med den månad du fyller 85 år.

Hur många har pausat sin tjänstepension?

Under 2025 valde 410 kunder att pausa sin tjänstepension hos KPA Pension.

Kan man ändra sig efter att man pausat?

Ja, pausen kan både avbrytas och förlängas.