Ny undersökning: Unga bäst på att koppla bort jobbet under semestern

Tittar du också till jobbmejlen under semestern? Då är du inte ensam. Trots att de flesta inte känner någon press från arbetsgivaren att vara tillgängliga under semestern är det få som stänger av jobbet helt. En ny undersökning från Akavia visar att 77 procent håller någon form av kontakt med arbetet under ledigheten.

Majoriteten upplever ingen press från arbetsgivaren

Undersökningen visar att 51 procent av de tillfrågade inte upplever någon förväntan från arbetsgivaren att vara tillgängliga under semestern. Ändå väljer många att läsa mejl eller svara på samtal.

Enligt Akavia handlar det ofta om personliga val snarare än krav från arbetsgivaren.

– Semestertillgänglighet handlar inte bara om uttalade krav från arbetsgivaren. De flesta arbetar inte aktivt under semestern, men många släpper inte heller arbetet helt. Av olika anledningar väljer många, eller känner ett behov av, att hålla en viss kontakt med jobbet även när de är lediga, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och rådgivare på Akavia.

Många vill undvika en överfull inkorg

Drygt en tredjedel, 36 procent, uppger att de endast är tillgängliga i undantagsfall, exempelvis för enstaka mejl eller telefonsamtal. Ytterligare 25 procent tittar till jobbet vid några tillfällen under semestern.

Lästips: Hit åker svenskarna på sista minuten-resor i sommar

– Om man har en roll med större ansvar behöver man vara tillgänglig i högre grad. Men det kan också helt enkelt handla om att man vill ha koll, eller att man inte vill komma tillbaka från semestern med en överfull inkorg. Genom att beta av lite jobb under semestern kan övergången till kontoret kännas lättare. Men det är ett tveeggat svärd, det kan också leda till onödig stress under semestern, säger Caroline Lindeberg.

Arbetsgivaren kan inte kräva att du svarar

En arbetsgivare kan inte kräva att en anställd ska vara tillgänglig via telefon eller mejl under semestern, om inte något annat har avtalats. Regeln gäller både tillsvidareanställda och vikarier, oavsett om arbetsgivaren tillhandahåller en jobbtelefon.

Om en anställd beordras att avbryta sin semester bör ersättningen diskuteras direkt. Den som tvingas avbryta ledigheten kan även ha rätt till ersättning för kostnader som uppstår, exempelvis för avbokade resor eller semesterboenden.

Stora skillnader mellan unga och äldre

Undersökningen visar också tydliga generationsskillnader. Bland personer under 30 år uppger 45 procent att de är helt otillgängliga under semestern. Bland personer över 50 år är motsvarande siffra endast 17 procent.

– Ju större ansvar man har för en verksamhet, medarbetare eller andra kritiska projekt och processer, desto svårare kan det vara att vara helt otillgänglig. Samtidigt vet vi att unga i dag har en annan förväntan på balansen mellan arbete och fritid. Återhämtning är också viktig för alla, oavsett roll och befattning, säger Caroline Lindeberg.

FAQ: Jobb under semstern

Måste jag svara på jobbmejl under semestern?

Nej. Arbetsgivaren kan normalt inte kräva att du är tillgänglig under semestern om det inte finns en särskild överenskommelse.

Hur många akademiker är tillgängliga under semestern?

Enligt Akavias undersökning är 77 procent tillgängliga i någon form under sin semester.

Varför väljer många att jobba lite under ledigheten?

Många vill undvika en stor arbetsbörda när de kommer tillbaka eller känner ett ansvar för verksamheten.

Vilka är bäst på att koppla bort jobbet?

Personer under 30 år är betydligt bättre på att vara helt otillgängliga under semestern än personer över 50 år.

Kan jag få ersättning om jag måste avbryta semestern?

Ja, om arbetsgivaren beordrar dig att avbryta semestern kan du ha rätt till ersättning för både arbetstid och vissa kostnader som uppstår.