Kinneviks stämmokallelse: Så höga bonusar kan toppcheferna få

Kinneviks ersättningsmodell för ledande befattningshavare sätter tydliga ramar för hur löner och bonusar ska utformas. Modellen kombinerar fast lön, rörlig ersättning och långsiktiga incitament för att koppla ersättningen till bolagets värdeskapande, enligt stämmokallelsen.

Bonus upp till 100 procent av lönen

Den rörliga kontantersättningen kan uppgå till högst 100 procent av den fasta årslönen, vilket innebär att lönen kan fördubblas vid hög prestation.

Lästips: Positiv trend i konkurser – men varningsflaggor kvar

Bonusen är kopplad till prestation och ska spegla värdeskapande för aktieägarna, både genom finansiella och icke-finansiella mål.

Extra bonusar i särskilda fall

Vid extraordinära situationer, exempelvis rekrytering eller att behålla nyckelpersoner, kan ytterligare ersättning ges. Denna extra ersättning får dock inte överstiga 150 procent av den fasta årslönen.

Fokus på värdeskapande

Den fasta lönen ses över årligen och baseras på ansvar, kompetens och bidrag till Kinneviks långsiktiga värdeskapande.

FAQ om Kinneviks ersättning till ledande befattningshavare

Hur hög kan bonusen bli?

Upp till 100 procent av den fasta lönen.

Kan ersättningen bli ännu högre?

Ja, vid särskilda fall upp till 150 procent extra.

Vad ingår i ersättningen?

Fast lön, bonus, pension och förmåner.