ICA Gruppen gör stor omorganisation – ska spara över 200 MSEK
Mattias Ahlberg
ICA Gruppen genomför omfattande organisationsförändringar från och med 1 januari 2026. Syftet är att stärka konkurrenskraften, möta förändrade kundbeteenden och sänka kostnaderna med över 200 miljoner kronor.
Ny strategi för framtidens ICA
Den nya strategin innebär en mer renodlad roll för ICA Gruppen som moderbolag och tydligare bolagsspecifika strategier. Samtidigt införs gemensamma fokusområden som ska stärka ICAs samlade kunderbjudande.
– Vi bygger nu ett ICA för framtiden. Skiften inom bland annat digitalisering och hållbarhet ger oss stora möjligheter men kräver snabba anpassningar, säger Nina Jönsson, VD för ICA Gruppen i ett pressmeddelande.
Förändringar i ledningsstrukturen
Koncernledningen bantas och kommer från årsskiftet att bestå av VD, CFO samt dotterbolagens VD:ar. För ICA Sverige innebär det en ledningsgrupp med förstärkt ansvar för strategi, HR och kommunikation för hela ICA Gruppen.
Anpassning efter butikernas behov
En ny struktur inom ICA Sverige införs för att bättre kunna tillgodose varje enskild butiks behov. Genom detta hoppas ICA kunna skapa ett mer konkurrenskraftigt kunderbjudande, något som blir avgörande i en tid då kundernas prisfokus är starkare än någonsin.
Kostnadsbesparingar och övertalighet
Målet är att minska kostnaderna med mer än 200 miljoner kronor. Förändringarna innebär dock att övertalighet väntas, framför allt inom dagens koncernfunktioner och ICA Sverige. Den slutliga omfattningen klargörs i december när den nya organisationsstrukturen är färdigställd.
Läs också: Billerud storvarslar – 650 kan få lämna
FAQ om ICA Gruppens organisationsförändringar
Vad innebär organisationsförändringarna för ICA Gruppen?
De innebär en ny strategi, en tydligare rollfördelning och en bantad koncernledning.
Hur påverkas ICA Sverige?
ICA Sverige får en ny struktur som bättre ska möta butikernas behov samt ett utökat ansvar för strategi, HR och kommunikation.
Hur stora blir kostnadsbesparingarna?
Målet är att minska kostnaderna med över 200 miljoner kronor.
Kommer personal att påverkas?
Ja, övertalighet väntas främst inom koncernfunktioner och ICA Sverige. Den exakta omfattningen blir klar i december 2025.
När börjar förändringarna gälla?
De träder i kraft den 1 januari 2026.