I tider då teknikföretag ofta har svårt att rekrytera kompetenta medarbetare är det läge att fundera på hur jobben kan göras mer attraktiva för kvinnor. Det räcker inte att säga att man vill rekrytera fler kvinnor, det krävs konkreta åtgärder för att lyckas. Det skriver Philippa Snare, Europachef på The Trade Desk, en ledande plattform för annonsköp på internet.
En av de frågor som aktualiseras när det nu är dags för den internationella kvinnodagen är hur intresset för att jobba på teknikföretag kan bevaras bland kvinnor. Här är sex tips för att göra jobb inom techsektorn mer attraktiva för kvinnor.
Tips 1: Ta jämställdheten på allvar – det räcker inte att lyfta fram den i PR-syfte
Jämställdhet fyller ingen funktion om den bara används i PR-syfte, den behöver genomsyra ett företag på riktigt för att göra skillnad. Då kan de hinder som finns för kvinnor i teknikyrken gradvis röjas undan på ett naturligt sätt. Det här inbegriper till exempel att motverka unkna attityder som gör att kvinnor på techföretag förväntas administrera en massa kringaktiviteter som att fixa avtackningsfester och liknande arrangemang.
Tips 2: Inse att jämställdhet ger bra affärer
Det finns gott om forskning, till exempel från McKinsey, som visar att företag med en balanserad könsfördelning bland anställda och i ledningsgrupper gör bättre resultat än de som har en sned fördelning. En bra balans ger bättre samarbete och mer innovation.
Tips 3: Inse att kvinnor är individer
Det är positivt att sätta fokus på kvinnors situation på techföretag. Men det finns en fara för att alla kvinnor ses som en enda homogen grupp, när de i stället är individer, med olika behov och preferenser. Låt inte jämställdhet gå ut över individanpassning.
Tips 4: Bra arbetsvillkor för alla – bra för kvinnor
Flexibla arbetsvillkor, som möjligheter att jobba på distans, är så klart till fördel för alla medarbetare. Företagsledningar som tvekar om att införa sådana bör även tänka på att de inte minst gynnar rekrytering av kompetenta kvinnor.
Tips 5: Anpassa processer för rekrytering
Teknikföretag som har som ambition att anställa fler kvinnor bör anpassa sina metoder för att hitta och kontakta kandidater. Ett exempel är att delta i olika event som riktar sig mot kvinnor inom teknikyrken. Det räcker inte med att tänka om hemma på kammaren. Visa omvärlden att det finns intentioner att anställa fler kvinnor.
Tips 6: Mentorer – även omvända – skapar nya attityder
Lyft fram kvinnor som har lyckats inom teknikyrken och se till att de missionerar till andra kvinnor, gärna i form av mentorskap. Tänk även på att använda omvänt mentorskap, som innebär att yngre förmågor berättar för äldre personer i ledande ställning om sina erfarenheter och behov.
