Lönen har alltid varit en av de viktigaste faktorerna för yrkesverksamma när de väljer arbetsgivare, men det är också en av den största anledningen att lämna sitt jobb. Enligt en ny internationell undersökning från SD Worx, där mer än 18 000 anställda och 5 000 företag deltog, anser 56,1 procent av de yrkesarbetande i Sverige att lönen är den viktigaste faktorn när de väljer arbete. Samtidigt uppger 46,6 procent av de tillfrågade att missnöje med lönen är huvudorsaken till att de lämnat en anställning.

Undersökningen visar också att endast 30 procent av de svenska yrkesarbetarna är nöjda med den totala ersättningen, medan 33,2 procent förhåller sig neutrala och 21,9 procent är missnöjda. Detta speglar en ökande trend där anställda förväntar sig mer än bara en fast lön och vill se ett mer omfattande och rättvist ersättningspaket.

Tre av tio är nöjda med den totala ersättningen

Ett av undersökningens mest framträdande resultat är att endast tre av tio yrkesarbetare i Sverige är nöjda med sin totala ersättning. Även om lönen är viktig, erbjuder många arbetsgivare olika former av förmåner och ersättningar, men dessa speglar inte alltid de anställdas faktiska behov eller önskemål. Flexibla arbetstider, extra lediga dagar och hälsoförmåner har blivit allt mer eftertraktade, och svenska anställda värderar dessa aspekter högt.

Extra lediga dagar (49,3 procent), flexibel arbetstid (42 procent) och hälso- och friskvårdsprogram (25,1 procent) rankas som de viktigaste förmånerna efter en konkurrenskraftig lön. Men trots att dessa förmåner erbjuds av många arbetsgivare, uppger många anställda att de saknar en klar bild av det totala värdet på deras ersättning. Endast en fjärdedel av de undersökta organisationerna redovisar tydligt hela ersättningspaketet, vilket gör det svårt för anställda att förstå och utvärdera sin ersättning i sin helhet.

Vikten av en strategisk ersättningsplan

Det råder en bred enighet om att en tydlig och rättvis ersättningsstrategi är avgörande för att behålla nöjdhet och motivation bland de anställda. Trots detta har endast hälften av företagen i undersökningen implementerat en strategisk ersättningsplan. Enligt Sofi Klinkert, HR-chef för Sverige på SD Worx, är individanpassade ersättningspaket framtiden.

– Vi ser en ökad individanpassning i relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Därför är det betydelsefullt att utforma ersättningarna så att de passar olika grupper av medarbetare, säger Klinkert.

Hon understryker också vikten av att kommunicera hela ersättningspaketet på ett tydligt sätt. Om en anställd inte är medveten om vad deras ersättningspaket faktiskt innehåller, är det svårt för dem att utvärdera dess värde.

Rättvis jämförelse och transparens

En annan aspekt som påverkar anställdas upplevelse av rättvisa är hur lönen jämförs med andra i samma yrkesgrupp, både inom och utanför den egna organisationen. Undersökningen visar att endast 29 procent av de svenska yrkesarbetarna anser att deras lön är rättvis i förhållande till liknande anställningar hos andra arbetsgivare. Vid jämförelse med kollegor inom den egna organisationen är det något fler, 33,4 procent, som upplever sin lön som rättvis.

Magnus Eklöv, business solution manager på SD Worx, framhåller att transparens kring löneutformning och ersättningar är avgörande för att förbättra nöjdheten bland de anställda.

– Många svenskar upplever en brist på klarhet i sina ersättningspaket, vilket pekar på ett behov av att förbättra kommunikationen, säger Eklöv. Han tillägger att det är viktigt att arbetsgivare anpassar sina ersättningsstrategier efter individuella behov och marknadstrender för att behålla och attrahera kompetens.

Slutsats

Sammanfattningsvis visar undersökningen att svenska yrkesarbetare efterfrågar en tydligare och mer rättvis ersättningsstrategi, där inte bara lön utan även andra förmåner vägs in. Det är uppenbart att missnöje med lönen fortsätter vara den främsta orsaken till att anställda lämnar sina jobb, och att en transparent och strategisk plan för ersättning kan vara nyckeln till att öka nöjdheten och bibehålla en motiverad arbetsstyrka.